비정년트랙전임교원 인사규정
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제1조(목적) |
이 규정은 건양대학교 교원인사규정 제3조에 의한 비정년트랙전임교원의 임용자격, 임용기간, 복무 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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제2조(적용범위) |
비정년트랙전임교원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다. 단, 의료원 소속 비정년트랙전임교원에 관하여는 별도로 정한다.<개정 2020.10.15.>
[제목개정 2020.10.15.]
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제3조(임용) |
비정년트랙전임교원의 임용은 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장의 제청으로 이사장이 임용한다.
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제4조(임용자격) |
비정년트랙전임교원은 교원인사규정 제11조의 규정에 적합하여야 하며, 제12조의 결격사유에 해당하지 아니하는 자로 한다.
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제5조(임용기간) |
비정년트랙전임교원의 최초 임용기간은 2년으로 하고, 2년 단위로 계약기준을 충족하면 교원인사위원회 심의를 거쳐 재임용할 수 있다. (개정 2007.3.1.)(개정 2012.5.10., 2015.2.26.)
② 삭제 (신설 2012.5.10.)(삭제 2015.2.26.)
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제5조의 2(승진) |
조교수에서 재직기간 6년 이상이고, 교원평가 결과 승진조건을 충족할 경우 교원인사위원회 심의를 거쳐 매년 4월 1일자로 승진할 수 있다.(신설 2015.2.26.)
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제6조(임용계약) |
① 임용계약은 계약 당사자간 개별 체결한다.
② 임용계약은 서면으로 작성하되, 다음 각호의 사항은 별도의 계약으로 정한다.
1. 임용교수의 직급
2. 임용기간
3. 직무내용 및 책임강의시간
4. 보수
5. 근무조건
6. 기타 계약조건
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제7조(책임강의시간) |
비정년트랙전임교원의 주당 책임강의시수는 고용계약서에 명시한 시간으로 한다.(개정 2011. 9. 22)
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제8조(보수) |
비정년트랙전임교원의 급여는 별도의 계약에 의한다.
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제9조(교원평가) |
① 비정년트랙전임교원 평가는 교원업적평가, 수업평가, 대학기여도평가 등을 매년 실시하되 전담영역별로 별도의 기준을 따른다. (개정 2015.2.26.)
② 평가결과는 승진, 재임용, 연봉 등에 활용하며 이에 관한 세부사항은 따로 정한다.(신설 2015.2.26.)
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제10조(복무) |
① 비정년트랙전임교원은 보직수행 및 각종위원회 위원으로 참여할 수 있다.(개정 2015.2.26.)
② 기타 비정년트랙전임교원의 복무에 관해서는 교직원복무규정에 따른다.
부 칙
이 규정은 2005년 10월 26일부터 시행한다.
부 칙
이 개정규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙
이 개정규정은 2011년 9월 22일부터 시행한다.
부 칙
이 개정규정은 2012년 5월 10일부터 시행한다.
부 칙
1. 이 개정규정은 2015년 2월 26일부터 시행한다.
2. (경과조치) 이 개정규정은 2015년 3월 1일 이후 신규임용자부터 적용한다.
부 칙
1. 이 개정규정은 2020년 10월 15일부터 시행한다.
2. 제2조에 의하여 의료원의 별도 제규정을 정하기 전에는 우리 대학교의 규정을 따른다.