제1장 총칙

조항
	제1조(목적)

이 규정은 건양대학교(이하 "우리 대학교"라 한다) 교원인사규정 제 2조에 따라 의과대학 소속 비전임교원의 인사에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

조항
	제2조(적용범위)

이 규정은 의과대학 소속 비전임교원에게 적용한다.

조항
	제3조(정의)

비전임교원의 종류와 정의는 다음과 같다.

1. 석좌교수 : 학식과 덕망이 있는 자로서 의학교육 발전에 기여하기 위한 교원

2. 연구전문교수 : 연구를 전문 또는 전담하기 위한 교원

3. 의학교육 특임교수 : 의학교육학 교육과 연구를 위한 교원

4. 의료인문 특임교수 : 의료인문학 교육과 연구를 위한 교원

조항
	제4조(자격)

비전임교원으로 임용될 수 있는 자는 각 호 중 1에 해당되는 자로 교원별 자격기준을 충족하여야 한다. 단, 교원인사규정 제 12조(결격사유)에 해당되는 자는 임용될 수 없다

1. 본교 교육 또는 연구수행을 위해 필요하다고 인정되는 자

2. 산업체 현장 및 연구개발 분야에서 탁월한 기술능력과 경험을 갖춘 자

3. 국가기관 및 국내외 산업, 교육, 연구분야에서 일정기간 경험을 갖춘 자

4. 기타 특별한 사유로 필요하다고 인정되는 자

제2장 임용 및 승진

조항
	제5조(신규 임용)

① 비전임교원은 공개 임용함을 원칙으로 하되, 절차는 본교 강사 등 임용에 관한 규정을 준용한다.

② 제1항에도 불구하고 부득이한 사정으로 추천으로 임용할 경우 사전에 시행계획을 수립하여 총장의 승인을 얻어야 한다.

③ 비전임교원 추천 및 공개채용 절차를 통과한 임용후보자는 의료원 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장에게 추천하며, 총장은 최종 임용예정자를 이사장에게 제청한다.

④ 신규 임용 대상자는 다음의 기준을 충족하여야 하며 그 외의 사항은 본 대학교 비전임교원 인사규정을 따른다.

구분	연구전문교수		의학교육 특임교수		의료인문 특임교수
구분	조교수	부교수	조교수	부교수	조교수	부교수
연구실적 인정기간	3년	6년	3년	6년	3년	6년
학위	박사		박사		박사
연구실적	320%	960%	200%	600%	200%	600%
최소 교육·연구경력	4년	10년	4년	10년	4년	10년
주1) 연구실적은 의과대학 교원 인사규정의 연구실적 인정 환산율을 따른다.

조항
	제6조(재계약 임용)

① 비전임교원 재계약 임용 대상자는 다음의 기준을 충족하여야 재계약 할 수 있으며 그 외의 사항은 본 대학교 비전임교원 인사규정을 따른다.

구분	연구전문교수	의학교육 특임교수	의료인문 특임교수
소요연수	1년	2년	2년
연구실적	160%	200%	200%
강의평가	-	70%	70%
기여도평가	70%	70%	70%
책임강의	-	40시간	240시간
주1) 강의평가, 기여도평가는 소요년수 기간 내의 평균이며 항목 중 70% 미만이 있는 경우 두 항목의 평균이 80% 이상 충족하여야 한다. 주1) 의학교육 특임교수, 의료인문 특임교수는 소요연수내에 계약서에 명시된 책임 강의시간 이상을 충족하여야 한다. 단. 책임 강의시간이 부족한 경우 의과대학 평가인증, 학생상담, 제위원회 활동, 학회발표 등으로 대체 할 수 있다.

② 재계약 임용기준을 충족할 경우 재계약을 할 수 있다.

조항
	제7조(승진 임용)

① 비전임교원 승진 임용 대상자는 다음의 기준을 충족하여야 승진 할 수 있으며 그 외의 사항은 본 대학교 비전임교원 인사규정을 따른다.

구분	연구전문교수	의학교육 특임교수	의료인문 특임교수
구분	부교수	부교수	부교수
최저 소요연수	6년	6년	6년
연구실적	960%	600%	600%
강의평가	-	70%	70%
기여도평가	70%	70%	70%
주1) 강의평가, 기여도평가는 소요년수 기간 내의 평균이며 항목 중 70% 미만이 있는 경우 두 항목의 평균이 80% 이상 충족하여야 한다.

② 승진임용은 임용시기에 따라 승진임용 기준을 충족한 비전임교원에 대하여 매년 4월 1일과 10월 1일에 시행한다.

제3장 임용기간 및 직무

조항
	제8조(임용기간)

비전임교원의 임용기간은 다음 각 호의 1과 같다.

1. 석좌교수 : 2년 계약을 원칙으로 하며 대학이 필요하다고 인정할 경우 연장 가능하다.

2. 연구전문교수 : 1년 계약을 원칙으로 하며 대학이 필요하다고 인정할 경우 연장 가능 하다.

3. 의학교육, 의료인문 특임교수 : 2년 계약을 원칙으로 하며 대학이 필요하다고 인정할 경우 연장 가능 하다.

조항
	제9조(임용기한)

① 제8조의 임용기간에도 불구하고 비전임교원의 임용기한은 다음 각 호와 같다.

1. 석좌교수 : 만 75세가 되는 날이 속하는 학기의 최종일에 당연퇴직을 원칙으로 함. 단, 총장의 요청으로 인사위원회의 동의를 거쳐 1년 단위 재계약으로 3회까지 가능하다.

2. 연구전문, 특임교수 : 만 65세가 되는 날이 속하는 학기의 최종일에 당연퇴직을 원칙으로 함. 단, 총장의 요청으로 인사위원회의 동의를 거쳐 1년 단위 재계약으로 3회까지 가능하다.

② 제8조의 임용기간 중에라도 본조의 임용기한이 먼저 도래한 경우에는 임용기한 학기의 최종일에 당연퇴직한다.

조항
	제10조(직무)

① 비전임교원은 해당 신분과 관련된 교과의 강의 및 실험실습, 연구 및 산학협력 활동 등 본교가 지정하는 임무를 수행하여야 한다.

② 비전임교원의 책임시간, 담당교과목, 강의 및 실험실습, 연구실적 등은 고용계약서에 별도로 정한다.

③ 비전임교원은 임용기간 도중 휴직할 수 없다. 단, 총장이 특별하다고 인정하는 경우는 예외로 한다.

④ 비전임교원은 본 직 외에는 겸직할 수 없다. 단, 총장이 특별히 필요하다고 판단할 경우 승인할 수 있다.

조항
	제11조(보수)

직무를 충실히 이행하거나 대학이 필요로 하는 업무를 수행하였을 경우 보수 및 강사료, 연구비 등은 고용계약서에 별도로 정한다.

제4장 평가 및 퇴직

조항
	제12조(평가)

① 비전임교원은 1년 단위로 비전임 교원 평가를 실시할 수 있다.

② 평가 항목은 강의평가, 기여도평가 등 소요연수 기간내의 평가로서 평가 항목 중 70% 미만이 있는 경우 평가항목의 전체 평균이 80% 이상 충족하여야 한다.

조항
	제13조(당연퇴직)

① 비전임교원은 임용기간이 만료되거나 재계약이 되지 않으면 당연 퇴직한다.

조항
	제14조(해임)

① 총장은 비전임교수가 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 임용기간 내라도 해임할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 경우

2. 복무상의 의무를 위반한 경우

3. 비전임교원의 평가결과 일정기준에 도달하지 못하였을 경우

4. 활용부서(학과)장이 부적합하다고 인정한 경우

5. 기타 해임의 필요가 있다고 인정하는 경우

② 비전임교원의 해임 시기는 해임사유가 발생한 학기말로 한다.

제5장 기 타

조항
	제15조(보칙)

이 규정에 명시되지 않은 사항은 본교 교원인사규정 및 비전임교원 인사규정을 따른다.